Многие предприятия в конце года начинают формировать финансовые бюджеты на следующий календарный год. И не лишним будет напомнить, что вкладывая средства в медицинское страхование сотрудников, компания получает не только надежную защиту здоровья персонала, но и налоговые льготы.
В соответствии с нормами Налогового кодекса Украины №2755-VI от 02.12.2010г. (далее – НКУ), не включается в налогооблагаемый доход физического лица сумма, уплаченная работодателем-резидентом за свой счет по договорам добровольного медицинского страхования (медицинского страхования) в пределах 30% начисленной заработной платы такому сотруднику. Соответственно мы видим значительную налоговую льготу.
Но следует отметить, что не все договора медицинского страхования подпадают под данную налоговую льготу, ведь налоговый кодекс содержит четкое определение договора добровольного медицинского страхования:
«Договор добровольного медицинского страхования – это договор страхования, предусматривающий страховую выплату, производимую учреждениям здравоохранения в случае наступления страхового случая, связанного с болезнью застрахованного лица или несчастным случаем. Такой договор должен также предусматривать минимальный срок его действия в один год и возврат страховых платежей исключительно страхователю при досрочном расторжении договора» (пп.14.1.52-1 п.14.1 ст.14 НКУ).
Поэтому чтобы договор добровольного медицинского страхования соответствовал требованиям НКУ и по нему предусматривалась налоговая льгота, он должен отвечать следующим условиям:
1.Страховую выплату можно производить только учреждениям здравоохранения. Договор, по которому страховую выплату осуществляют не медицинским учреждениям, а третьим лицам (работникам), если они показывают подтверждающие документы из медицинских учреждений, не подпадает под требование формулировки договора добровольного медицинского страхования согласно формулировки НКУ, следовательно налоговую льготу в таком случае не применяют. Доход в форме возмещения работнику расходов на оплату предоставленных ему медицинских услуг учреждениями здравоохранения включают в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход такого работника как дополнительное благо и облагают налогом на общих основаниях.
2. Срок действия договора должен быть не менее 1 года. При этом застрахованные лица (работники) могут изменяться, то есть некоторые работники могут быть застрахованы менее года, например в том случае, когда один человек уволился, а другой был принят на работу.
3. В договоре медицинского страхования должно обязательно содержаться положение о возврате страховых платежей только страхователю (работодателю) в случае досрочного расторжения данного договора.
Следует заметить, что суммы страховых взносов, которые работодатель уплатил по другим договорам, т.е. не договорам добровольного медицинского страхования работника, включают в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика и облагают налогом на доходы физических лиц и военным сбором на общих основаниях.
Ввиду определенных условий налогообложения наилучшим вариантом для предприятий является заключение договоров медицинского страхования через страховых брокеров. Именно страховой брокер не только поможет сформировать программу страхования, которая будет отвечать всем требованиям вашего предприятия, но поможет с заключением сделки, ее вычиткой и согласованием.
Так, например, мы – ООО «ТВТ – Страховой брокер», имеем в своем составе не только отдел сопровождения, тендерный отдел, но и собственный юридический департамент, который помогает нашим клиентам адаптировать и заключать договора страхования, проводить переговоры. Имея многолетний опыт в страховании, мы предоставляем квалифицированный как юридический, так и финансовый анализ каждой сделки. В настоящее время ряд наших клиентов пользуется данной налоговой льготой по договорам, заключенным при содействии ООО «ТВТ – Страховой брокер».
