Начало осени для многих предприятий - начало динамичного сезона, в том числе начало активного поиска персонала. У работодателей начинается сезон бизнес-активности, у персонала - конец лета и курортного сезона, старт поиска новых возможностей. Важно понимать, что правильно выбранные бонусы не только помогают привлечь внимание новых работников, но и сохранить старый персонал. Как заинтересовать потенциальных сотрудников и какие бонусы являются наиболее желанными для персонала?
Среди наиболее востребованных бонусов в соответствии с американской платформой Glassdoor есть медицинское страхование, наличие этой опции важно для 40% респондентов. Украинское исследование, проведенное популярным порталом поиска работы, также подтверждает, что полис медицинского страхования является наиболее желательным бонусом при поиске новой работы. Поскольку гибкий и/или дистанционный график во время военного положения, особенно в регионах, которые наиболее страдают от обстрелов, на самом деле являются необходимостью, медицинское страхование является наиболее важной «плюшкой» для потенциальных сотрудников. Следует также отметить, что один из бонусов (наличие корпоративного психолога) так же можно включить в полис медицинского страхования.
Страхование персонала является чрезвычайно важным на производственных предприятиях. В современном мире, где здоровье работников напрямую влияет на производительность и эффективность работы, наличие надежного медицинского страхования становится не только необходимостью, но и стратегическим преимуществом.
Какое преимущество получает предприятие при выборе медицинского страхоания сотрудников?
1) Прямое влияние на здоровье.: В отличие от других форм мотивации и поощрения, например таких как подарки, медицинское страхование напрямую влияет на физическое и психическое здоровье работников. Продуктивность сотрудника часто зависит от его самочувствия. Это также относится к корпоративному психологу / психологической помощи, потому что как физическое, так и психическое состояние человека напрямую влияют на его работу.
Особенно важным и необходимым является медицинское страхование персонала на производственных предприятиях, где риски заболеваний и травм намного выше, чем у офисного персонала.
2) Долгосрочное преимущество: Инвестиции в медицинское страхование могут снизить расходы компании на больницу и компенсацию в случае травм. Медицинская страховка также помогает предотвратить ряд заболеваний при включении в полис медицинского страхования профилактического обследования, вакцинации, иммунизации. Затраты на лечение могут быть значительными, поэтому страхования является экономически выгодным для предприятия, поскольку фактически заменяет финансовую помощь в случае критических заболеваний и форс-мажорных обстоятельств со здоровьем сотрудников.
3) Конкурентное преимущество: в борьбе за талантливых специалистов полис медицинского страхования может быть решающим фактором при выборе работодателя. Это особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда и в тех случаях, когда медицинское страхование широко распространено в этой области (например сфера IT). Желательно, чтобы полис медицинского страхования сотрудников предприятия был не хуже, чем в среднем по рынку.
4) Универсальность услуги: Например, корпоративные мероприятия по ряду причин (семейные обстоятельства, безопасность, отсутствие времени) как правило посещают не все сотрудники, при этом все сотрудники пользуются медицинским страхованием. То же самое относится и к корпоративным подаркам - почти всегда в команде найдется человек или группа людей, которые хотели бы что-то иное.
5) Формирование бренда работодателя: Медицинское страхование является частью программы благополучия персонала, которая формирует положительный имидж компании, демонстрирует заботу и интерес к сотрудникам. Подавляющее большинство международных компаний предоставляют медицинскую страховку своим сотрудникам.
6) Медицинское страхование персонала является не только преимуществом работодателя, но и стратегическими инвестициями в будущее компании. Обеспечив своих сотрудников медицинской поддержкой, вы не только заботитесь об их здоровье, но и создаете благоприятную среду для продуктивной работы.
