Початок осені для багатьох підприємств є початком активного сезону, в тому числі пошуку персоналу. Для роботодавців – починається сезон бізнес – активності, для персоналу – закінчення літа та сезону відпусток і пошук нових можливостей. Слід зауважити, що актуальні бонуси не лише допомагають привернути увагу нових працівників, але й втримати старих. Чим зацікавити співробітників та які бонуси є одними з найбільш бажаних ?
Серед найбажаніших бонусів за даними американської платформи Glassdoor медичне страхування є важливим для 40% респондентів. Українські дослідження, проведені популярним порталом з пошуку роботи також це підтверджують – найбільш бажаним бенефітом серед працівників та пошукачів роботи є саме медичне страхування. Оскільки гнучкий та / чи дистанційний графік роботи в умовах воєнного стану, особливо в регіонах, які найбільше потерпають від обстрілів є фактично базовою необхідністю, то медичне страхування є найважливішою «плюшкою» для потенційних співробітників. Також окремо слід зазначити, що один із аналізованих в дослідженні бенефітів (послуги корпоративного психолога), фактично може бути включеним в пакет.
Страхування персоналу є надзвичайно важливим аспектом управління на виробничих підприємствах. У сучасному світі, де здоров'я працівників безпосередньо впливає на продуктивність і ефективність роботи, наявність надійного медичного страхування стає не лише необхідністю, а й стратегічною перевагою.
Яку ж перевагу отримує підприємство при обранні саме цього виду мотивації та заохочення співробітників ?
1) Прямий вплив на здоров'я: На відміну від традиційних форм заохочення, таких як подарунки, медичне страхування безпосередньо впливає на фізичне і психічне здоров’я працівників. Здоровий працівник — це продуктивний працівник. Це саме стосується і корпоративного психолога / психологічної допомоги, адже як фізичний, так і ментальний стан людини безпосередньо впливає на її працездатність.
Особливо важливим та необхідним є медичне страхування персоналу на виробничих підприємствах, де ризики захворювання та травматизму значно вищі, ніж в офісного персоналу.
2) Довгострокові вигоди: Інвестиції в медичне страхування можуть зменшити витрати компанії на лікарняні та компенсації у разі травм. Також медичне страхування допомагає запобігти ряду захворювань при включенні в пакет медичного страхування працівників профілактичного огляду, вакцинації, імунізацій. Витрати на лікування можуть бути значними, тому профілактика через страхування є економічно вигідною в першу чергу для підприємства, адже знімає з нього необхідність фінансової допомоги у разі критичних захворювань та форс-мажорних випадків зі здоров’ям співробітників.
3) Конкурентна перевага: У боротьбі за талановитих фахівців, пропозиція медичного страхування може стати вирішальним фактором при виборі роботодавця. Це особливо важливо в умовах високої конкуренції на ринку праці та в тих випадках, коли медичне страхування є поширеним у цій галузі (наприклад сфера IT). При цьому бажано, щоб поліс медичного страхування співпробітників був не гірший, ніж в середньому по цій галузі.
4) Універсальність послуги: До прикладу – корпоративні заходи з ряду причин (сімейні та безпекові обставини, брак часу) відвідують не всі співробітники, при цьому саме медичним страхуванням колективу користуються всі працівники. Це саме стосується і корпоративних подарунків – майже завжди в колективі знайдеться людина, чи група осіб, які б хотіли щось інше.
5) Формування бренду роботодавця: Медичне страхування колективу є частиною програми благополуччя співробітників, що формує позитивний імідж компанії, показує турботу та зацікавленість в працівниках. Переважна більшість представництв та компаній з іноземними інвестиціями надають медичне страхування своїм працівникам.
6) Медичне страхування персоналу— це не лише певна перевага роботодавця, а й стратегічна інвестиція в майбутнє компанії. Забезпечуючи своїх співробітників медичною підтримкою, ви не лише дбаєте про їхнє здоров'я, але й створюєте сприятливе середовище для продуктивної роботи.
