Ризикове страхування життя

Компанія "ТВТ - Страховий брокер" консультує підприємства і компанії з корпоративних програм мотивації персоналу в формі накопичувального страхування життя та недержавного пенсійного забезпечення.

Ці програми сприяють підвищенню зацікавленості працівників в успішному розвитку бізнесу, зміцненню репутації підприємства і формування його іміджу.

Завдяки позитивним змінам в українському законодавстві, сьогодні програми корпоративного страхування життя та недержавного пенсійного забезпечення дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення та додатково мотивувати співробітників.

Корпоративне страхування життя - це ефективний інструмент управління кадрами і фінансового менеджменту, який дозволить підприємству:

• мінімізувати негативні фінансові наслідки, які можуть бути пов'язані з настанням страхових випадків (при страхуванні життя);
• враховувати і заохочувати матеріальні та соціальні інтереси співробітників, підвищуючи тим самим якість і прибутковість бізнесу;
• підвищити зацікавленість персоналу в тривалій роботі на підприємстві;
• підвищити впевненість співробітників у збереженні джерел доходу в пенсійному віці, за умови багаторічної і якісної роботи на підприємстві;
• уникнути непрямих витрат при звільненні ключових співробітників і, відповідно, запобігти "витік" клієнтської бази;
• податкові пільги - юридичні особи можуть відносити платежі з довгострокового накопичувального та пенсійного страхування життя своїх співробітників на валові витрати в розмірі до 15% від місячного фонду заробітної плати співробітника.

Основною перевагою програми є те, що така програма допоможе накопичити співробітнику певний капітал, отримати страховий захист на строк накопичення, при цьому у підприємства є можливість мотивувати співробітника для довгострокового трудового найму.

Переваги корпоративних програм накопичувального страхування життя та недержавного пенсійного забезпечення.

Чому корпоративні програми заслуговують на увагу?

Головний метод стимулювання персоналу - підвищення заробітної плати - є недосконалим і дає лише тимчасовий ефект.

Основною перевагою корпоративних програм страхування є те, що така програма допоможе накопичити співробітнику певний капітал, отримати страховий захист на строк накопичення.

Переваги корпоративних програм для керівника:

• зменшення плинності кадрів, особливо серед провідних фахівців;
• підвищення позитивного іміджу компанії та її керівництва серед співробітників;
• конкурентні переваги при наймі висококваліфікованих фахівців за рахунок додаткового матеріального заохочення працівників;
• контроль над вкладеними коштами протягом дії договору страхування (страхування робочого місця);
• зменшення податку на прибуток підприємства;
• не призводить до збільшення фонду оплати праці і нарахувань на нього (відкладена заробітна плата).

Переваги корпоративних програм для працівників:

• додатковий дохід, що не оподатковується;
• соціальний захист співробітників та їх сімей;
• психологічний комфорт від визнання цінності працівника для компанії;
• впевненість у майбутньому;
• гарантований інвестиційний дохід.

«ТВТ - Страховий брокер» надає такі послуги для корпоративних клієнтів:

• аналіз необхідності створення страхової програми або пенсійного плану та вибору варіантів пенсійної схеми;
• розробка мотиваційної програми для співробітників підприємства (кадрової політики) на основі механізмів використання пенсійних або договорів страхування життя як мотиваційного інструменту;
• впровадження на підприємстві мотиваційної програми по накопичувальному страхуванню життя для співробітників компанії включає оформлення програми кадровими документами - накази, доповнення до колективного договору;
• консультації з оподаткування корпоративної програми накопичувального страхування;
• детальне опрацювання страхової або пенсійної програми;
• проведення тендеру за страховими програмами на основі мотиваційної програми для співробітників підприємства: порівняння і вибір відповідних умов і страхової програми страховиків (мінімум три) до кадрової програмі, а також вибір найбільш надійної страхової компанії або пенсійного фонду;
• підготовку документів для укладання договорів страхування або пенсійних договорів;
• презентацію програми співробітникам компанії;
• супровід договорів страхування в період їх дії;
• врегулювання страхових подій (в разі смерті та дожиття).

Накопичувальне страхування життя

Реалізовуючи і впроваджуючи програму страхування життя співробітників, керівник одночасно може досягти кількох цілей.

З одного боку, співпраця зі страховиком життя дозволить йому отримати ефективний інструмент мотивації і кадрової політики. З іншого - оптимізувати фінансові потоки організації.

Відповідно до Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 28 грудня 1994 № 334/94-ВР платежі з довгострокового накопичувального страхування життя (в розмірі до 15% від фонду заробітної плати) відносяться на валові витрати компанії. Тому, перераховуючи страховику гроші, компанія не тільки не платить додаткові податки, а й автоматично зменшує свою базу оподаткування.

Крім того, застрахувавши співробітників, власник компанії може заощадити за рахунок разових соціальних виплат працівникам, оскільки після укладення договору страхування життя такі виплати буде здійснювати страховик.

Є ще одна важлива перевага. Накопичивши на страховому «депозиті» значну суму, роботодавець може при невиконанні співробітником поставлених завдань або в разі його відходу з компанії повернути свої гроші і накопичений інвестиційний дохід в оборот підприємства.

Приймаючи рішення впровадити мотиваційну програму для співробітників на підприємстві та скориставшись послугами ТВТ - Страховий брокер, Ви просто віддаєте цю задачу на аутсорсинг, при цьому вартість послуг брокера входить в ціну страхового продукту.